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「游戏积分兑换人民币」别让自己的前途,毁于没有自知之明

2020-01-11 16:21:25 | 作者:匿名

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「游戏积分兑换人民币」别让自己的前途,毁于没有自知之明

游戏积分兑换人民币,我有两个朋友,上周分别给我讲了两个故事。

第一个朋友叫a,是我的大学同学。年纪轻轻就已经做到一家上市金融公司的分公司总经理。

半年前他面试了一个从银行出来的候选人,交谈的时候,对方时不时表露出一种傲慢感,仿佛银行出来的,就该在这个行业顶天立地一样。

用我朋友a的原话说:

“一个来面试的,搞得自己像银监会的人。说了一圈各种挑公司的毛病,然而看得又不够深刻,讲又讲不到点子上,说的都是似是而非的问题。”

后来这个候选人跳去另一家银行,既不能利用好自己手上已有的资源,也无法发挥自己本身的专长。

呆了没多久,又被调去做一个全新领域的工作。可在这个领域,没有过去的积累根本无法做好。

他等于白白浪费掉了自己过去好几年积攒的经验和资源。

第一个故事先说到这里,下面来看第二个故事。

我的第二个朋友叫b,是我曾经的老板,现在是一家国际知名广告集团中国区的高管。

b有一个下属,是个女生。脑子聪明,思维活络,学习能力也强,但缺就缺在情商。

前一阵子这个下属想要跳槽,为了几千块的涨薪毅然放弃现在公司对她的栽培。她说自己和男朋友合买了房子,所以要还房贷,经济压力有点大。

我朋友本着她很有潜力的想法,当天就去帮她和ceo、cfo去争取薪资上的增长。

由于事发突然,再加上这种事需要集团内部层层批准,手续特别麻烦。我朋友那天放下手上所有工作帮她处理这个事情。

最后不仅给她争取到更多的涨薪,还帮她报销了回香港的机票(那个下属是香港人)。

然而两个月后,她和我朋友说自己把新公司offer letter 上的条款搞错了,现在如果要留下来,原公司很多合同上的细节要再次修改。

在这种情况下,我朋友又和hr搞了一周,想尽办法给她东补西补。看在这个下属很努力,做的东西也不错的分上,就让这个事情这么过去了。

可是没想到又过了一个月,她跑过来找我朋友说自己要升职。因为看到集团其他公司的人合并进来后职位都比她高,她觉得不公平。

我朋友强忍着要发飙的心态,回了一句:

“对不起,你的能力还没到你想要的职位。”

第二个故事完。

为什么要把这两个故事放在一起说?因为这两个故事的主角很相似,都缺乏自知之明。

第一个故事中的候选人,不知自己面对的外部环境。

他用自己习以为常的视野和标准,去评估自己圈子以外正在发生的事情。殊不知他认为的世界,早已不是他以为的那个世界。

然而,由于信息的闭塞和国企银行所谓的“荣耀感”加身,让他拒绝面对现实,还以为银行工作是铁饭碗。

可现在就连这些所谓的铁饭碗,也在逐渐被创新技术与市场经济所改变。

根据新闻报道,仅去年上半年,五大国有银行就相继裁员2.7万人,其中很重要的一个原因,就是许多过去由人完成的工作,如今全都由机器完成。

我公司楼下对面的建设银行,几年前每天都是熙熙攘攘,好不热闹。如今偌大的服务大厅里空空荡荡,两排智能柜员机完美替代了过去七八个窗口的人工服务。

现在只需要一位大堂经理在旁协助客户即可,快速高效省时间。

这对消费者来说是福音,对银行工作者却是危机。这意味着如果你掌握的都是容易被取代的初级技能,再待下去前途一定黯淡无光。

那么,第二个故事中的下属又犯了什么错误呢?

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